特定非営利活動法人もちもちの木

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もちもちの木の目指す人物像

優しさと勇気のある人
失敗を隠さず、嘘なく
個人を責めずチームで受け止め
想いを言語化して
いち早く状況を整理し改善に向き合う人

長く働き続けられる職場であるために・・・

もちもちの木では次のような取り組みをしています。

チームワーク
常勤・非常勤を問わず、介護・看護・その他の職種が完全にフラットな関係で意見交換し、フォローし合いながらワンチームとして業務に取り組みます。
キャリアパス制度
能力に応じた個人目標を設定、介護プロフェッショナルキャリア段位制度にもとづく介護技術評価と個別研修（OJT）、毎月のキャリアパス研修、グループ面談を通じて職員1人1人の自立と成長をサポートします。
職場環境の改善
職場の困りごとはミーティングやグループウエアで即時情報共有・責任共有します。誰か一人に押し付けることなく、皆で意見を出し合い、工夫し、課題解決できる働きやすい職場づくりを進めています。
ワーク・ライフ・バランス
常勤職員の毎月平均残業時間は10時間未満、令和４年度の年次有給休暇取得率66.9％　ダブルワークで演劇や芸術活動を行う職員もおり、皆がお互いの家庭生活・趣味・ライフワークを応援しています。
生涯現役
70歳定年制を導入、さらに健康であれば可能な限り働き続け、ソフトランディングできる人生100年時代の生き方を一緒に考え再構築していきます。

私たちと一緒に“地域の暮らしを支える仕事”をしてみませんか？

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（令和６年８月更新）

 
ひろしま企業健康宣言
健康づくり優良事業所認定証
（令和６年８月）


魅力ある福祉・介護の職場宣言ひろしま制度
スタンダード認証法人
（令和６年９月より）

ＳＴＡＦＦ ＶＯＩＣＥ

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